| S’engager pour réussir |
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| Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Ce contrat est passé entre l'apprenti (ou ses parents si le jeune est mineur) et l'entreprise, qui lui transmet les compétences professionnelles. L'apprenti devient ainsi un salarié de l’entreprise. |
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| Le statut |
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| Le contrat d'apprentissage, qui prévoit une période d'essai de deux mois, varie d'une durée de 1 à 3 ans. L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés : congés payés, 35 heures de travail effectif par semaine, une protection sociale et l'acquisition des droits à la retraite. Il est également couvert pour les maladies professionnelles et les accidents du travail, que l'accident survienne au CFAI, en entreprise ou à l'occasion des trajets du domicile-CFAI ou domicile-entreprise. |
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| La rémunération |
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| La rémunération correspond à un pourcentage du Smic, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable, et varie en fonction de l'âge et de l'année de formation de l'apprenti. |
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| Année de formation |
16-17 ans |
18-20 ans |
21 ans et plus |
| 1ére année |
25% |
41% |
53% |
| 2ème année |
37% |
49% |
61% |
| 3ème année |
53% |
65% |
78% |
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| Les apprentis perçoivent des aides financières |
- Les parents continuent à percevoir les allocations familiales jusqu'à ses 20 ans, si sa rémunération ne dépasse pas 55% du Smic.
- L'apprenti peut aussi bénéficier d'aides personnelles au logement (APL-ALS), ainsi que d'un accès privilégié en foyer.
- L'apprenti reçoit une carte lui ouvrant droit à des réductions diverses (cinéma, spectacle...), au même titre qu'une carte d'étudiant.
- Le salaire de l'apprenti n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu dans la limite du Smic perçu sur une année. Cette disposition s'applique de la même façon, que l'apprenti soit rattaché au foyer fiscal de ses parents ou qu'il fasse sa propre déclaration.
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